申请劳务派遣经营许可证的流程？

一、准备申请材料

劳务派遣经营许可申请书：需详细填写申请单位的基本信息、申请理由、业务范围等。

营业执照或企业名称预先核准通知书：证明申请单位具备法人资格或正在筹备中。

公司章程及验资报告或财务审计报告：证明申请单位的注册资本、股东结构、财务状况等。

经营场所使用证明：如房产证、租赁合同等，证明申请单位有固定的经营场所。

办公设施设备、信息管理系统清单：证明申请单位具备与开展业务相适应的办公条件和信息管理系统。

劳务派遣管理制度文本：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：证明申请单位具备提供劳务派遣服务的能力。

二、提交申请材料

将准备好的申请材料提交至所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（人社局）。

三、核验与受理

人社局接件人员会对申请材料进行核验，当场作出受理决定。

符合申请资格且材料齐全：若申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式，会予以受理，并出具受理通知书。

不符合申请资格或材料不全：若申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件，接件人员会不予受理，并出具《不予受理通知书》。

四、审查与决定

材料审查：受理后，审查人员对材料进行详细审查。

实地考察：审查人员还会组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论。

审查决定：决定人员审查完所有材料后，会作出审查决定。

符合审批条件：若符合审批条件，劳动行政部门会予以通过，并出具《劳务派遣经营许可证》。

不符合审批条件：若不符合审批条件，会出具《不予行政许可决定书》，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

五、领取证件

申请人可以到劳动行政部门业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

六、后续管理

年检：劳务派遣单位每年3月31日前需向许可机关提交上一年度的经营状况报告，进行年检。

遵守规定：经营劳务派遣业务应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益。