办理劳务派遣经营许可证的具体流程

劳务派遣经营许可申请书：需详细填写申请企业的基本信息、申请事项、理由及法律依据等。

营业执照或企业名称预先核准通知书：证明企业的合法经营身份或即将成立的企业名称已被预先核准。

公司章程及验资报告或财务审计报告：公司章程应明确企业的经营范围、股东权益等内容；验资报告或财务审计报告用于证明企业的注册资本及财务状况。

经营场所使用证明：提供办公及服务场所的所有权或使用权证明材料，如房产证、租赁合同等。同时，经营场所应满足开展劳务派遣业务所需的固定性和适应性要求。

办公设施设备、信息管理系统清单：列出与开展劳务派遣业务相适应的办公设施设备（如电脑、打印机等）及信息管理系统（如劳务派遣管理软件）等。

劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：展示企业与用工单位之间劳务派遣合作的意向和框架。

将准备好的申请材料提交至所在地的人力资源和社会保障行政部门（通常为人社局）。提交时，需确保所有材料齐全、真实、准确，并按照要求填写相关表格和提供必要的证明文件。

受理：人力资源和社会保障行政部门会对提交的申请材料进行核验，并当场作出受理决定。如申请材料符合法定形式且齐全，将出具《受理通知书》；如不符合要求，将出具《不予受理通知书》并告知需要补正的内容。

审查：受理后，行政部门会对申请材料进行详细审查，并组织实地勘察。审查内容包括企业的注册资本、经营场所、设施设备、管理制度等是否符合劳务派遣业务的要求。

决定：审查完成后，行政部门会作出是否准予行政许可的决定。如符合审批条件，将予以通过并出具《劳务派遣经营许可证》；如不予通过，将出具《不予行政许可决定书》并说明理由。

发证：准予行政许可的决定作出后，行政部门会通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。领取时，需携带相关证件和领取凭证。

年检与报告：劳务派遣单位需按照相关规定进行年检，并向许可机关提交上一年度的经营状况报告。

合规经营：取得劳务派遣经营许可证后，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规经营。